Examinando por Autor "Beltrán Rolando, Ana Karina"
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- ÍtemAcceso AbiertoEstudio de caso de rotación de personal por conductas no éticas y delictivas, para determinar las debilidades en el proceso de selección(Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Psicológicas, 2016-03) Beltrán Rolando, Ana Karina; Cárdenas Mosquera, Ricardo Andrés; CARLOS LÓPEZ HAZ DREl siguiente Estudio de Caso se realizó en una empresa dedicada a la Comercialización de Electrodomésticos, al realizar el levantamiento de información mediante un Cuestionario para el diagnóstico del modelo administrativo de gestión organizacional, proporcionada por la Facultad de Psicología de la Universidad de Guayaquil, el cual da conocer a la Empresa y el levantamiento de una problemática, la cual es como incide en la rotación de personal por problemas de conductas no éticas y delictivas en el área comercial de los almacenes, y la empresa como medida de acción aplica renuncias forzadas por cometer estos actos. Como objetivo general se ha planteado el fortalecimiento del proceso de selección para evitar la rotación de personal por estas conductas, es importante conocer que parte del proceso no se está llevando a cabo de manera adecuada. Sus unidades de análisis están sustentadas con bases Organizacionales, Psicológicas y Legales, el tipo de metodología es descriptivo puesto que se tuvo que detallar los casos tal y como se fueron manifestando en su determinado tiempo y sus principios teóricos son fenoménicos ya que explica el conjunto de manifiesto o fenómenos que lo caracterizan. Se llegó a la conclusión que no se está cumpliendo el proceso de selección tal y como lo indica el Reglamento Interno de Trabajo y no hay un buen control en cuanto a los procesos que se realizan dentro de los almacenes. Como recomendación se hizo rediseñar los procesos de selección, trabajar bajo lo que indica el Reglamento y revaluar al personal antiguo para evitar futuros inconvenientes de este tipo