Examinando por Autor "FRANCO MORA, GÉNESIS SOLANGE"
Mostrando 1 - 1 de 1
Resultados por página
Opciones de ordenación
- ÍtemAcceso AbiertoLAS HERRAMIENTAS DIGITALES Y SU INCIDENCIA EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL EN EL BANCO DEL PACÍFICO DE LA CIUDAD DE GUAYAQUIL(Universidad de Guayaquil -Facultad de Ciencias Psicológicas, 2020-06) CÁRDENAS RODRÍGUEZ, NICOLE GABRIELA; FRANCO MORA, GÉNESIS SOLANGE; MOLINA MORÁN RONNY OMAR MSC.El presente proyecto tuvo como objetivo el analizar la incidencia sobre el uso de las herramientas digitales para el proceso de reclutamiento y selección del personal en el Banco del Pacífico de la ciudad de Guayaquil, debido a que últimamente con base a los cambios generados en el entorno empresarial, propios de la globalización y desarrollo que demandan los mercados, así como para poder estar al nivel competitivo de otras entidades, la consideración de herramientas innovadoras para mejorar determinados procesos es vital, sin embargo, es posible que se presenten situaciones entre los involucrados en los que se genere una perspectiva diversa sobre este tipo de herramientas. Para llevar a cabo el estudio, se determinó método deductivo debido a que se analizaría inicialmente la información a nivel general sobre la situación de la entidad para con ello determinar oportunamente los resultados. El tipo de investigación fue descriptivo y el diseño fue no experimental. Los resultados de las encuestas y entrevistas aplicadas a los especialistas del Centro del Servicio al Talento Humano y a un representante del Business Partner del Banco del Pacífico, reflejaron que, en definitiva, herramientas como LinkeIn y Evaluar han contribuido en la optimización del proceso de reclutamiento y selección del personal, dado a que ayudan a filtrar previamente la información de los perfiles más idóneos según el cargo ofrecido