Examinando por Autor "Iñiga Ponce, Juleissy Michelle"
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- ÍtemAcceso AbiertoDiseño de empresa que brinde asesoría en talento humano, ciudad Guayaquil periodo 2016-2017(Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Administrativas, 2019) Iñiga Ponce, Juleissy Michelle; Herrera Lozano, Luis AlemánEn un entorno de alta competencia, cada vez es más frecuente que las empresas apuesten por la gestión externa de determinados servicios, el llamado outsourcing, como canal para reducir costes y poder dedicar más tiempo a otras funciones estratégicas en el camino hacia la excelencia. Una de las áreas más proclives a la externalización de tareas es el departamento de Recursos Humanos, debido a la gran evolución registrada por este sector, que ha pasado de ser el mero tramitador de nóminas y contratos a desempeñar un papel fundamental en la estrategia y organización empresarial, la mejora competencial de los equipos, el impulso de la motivación laboral y el fomento del talento. Por esta razón, analizaremos por qué apostar por contratar empresas externas de recursos humanos puede ser una buena opción. El polígrafo es una técnica de selección de personal que cada vez se utiliza más a la hora de seleccionar personal con el fin de conocer si los candidatos están diciendo la verdad en los aspectos que se estudian en la entrevista. El polígrafo consiste en un instrumento que ofrece una gran precisión y sensibilidad, de manera que es muy difícil mentirse, y que además es capaz de registrar las variables fisiológicas en un gráfico cuando se están realizando las preguntas. Su nombre más conocido es el detector de mentiras, y si bien se utilizaba tradicionalmente en otros ámbitos, cada vez se ha expandido más en la selección del personal.