Examinando por Autor "MARINEZ PAREDES, JUAN CAMILO"
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- ÍtemAcceso AbiertoSistematización de experiencias: “El proceso de selección masiva por competencias para el área de operaciones de una empresa(Universidad de Guayaquil -Facultad de Ciencias Psicológicas, 2020-03) LÓPEZ QUILLIGANA, DAYRA DENISSE; MARINEZ PAREDES, JUAN CAMILO; BASTIDAS BOLAÑOS,CECILIA PSI. MSc.El presente estudio se fundamenta en los procesos de selección masiva por competencias para el área de operaciones de una empresa que realizados durante las pasantías laborales. El método utilizado para este estudio fue la sistematización de experiencias, para lo cual fue tomado como referencia a Oscar Jara (2014). Dentro de este trabajo se puede observar las ventajas que presenta el modelo de selección de personal por competencias en el proceso de selección masiva, así como los resultados obtenidos en la rotación del personal en los últimos tres meses después de haber aplicado un proceso por competencias. De tal forma, que se dio énfasis en las ventajas que generó cada fase de reclutamiento y preselección, entrevista por competencias y breve simulación, prueba grupal: assessment center y toma de decisiones para así poder transmitir la experiencia y poder confrontarlo con el conocimiento teórico, posibilitando alcanzar el objetivo de este trabajo. Como resultado del proceso de reflexión crítica se logró identificar los errores y aciertos que se tuvo en cada fase del proceso, permitiendo reflexionar en las falencias y ventajas que tiene la entrevista por competencias y así mismo el proceso de simulación que presenta el modelo. Entre las lecciones aprendidas se puede recalcar que gracias a la simulación y la entrevista por competencias se logró identificar cuales competencias requieren ser mejoradas y así facilitar el proceso de capacitación debido a que se puede trabajar de manera focalizada en dichas competencias