Examinando por Autor "MENDOZA FIGUEROA, EMILIA CRISTINA"
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- ÍtemAcceso AbiertoSISTEMATIZACIÓN DE LA EXPERIENCIA DE LAS PRÁCTICAS DE INCLUSIÓN LABORAL EN EL ÁREA DE PERSONAL DE LA EMPRESA TIOSA S.A. UBICADA EN LA CIUDAD DE GUAYAQUIL(Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Psicológicas, 2017-09) MENDOZA FIGUEROA, EMILIA CRISTINA; CECILIA BASTIDAS BOLAÑOS MScLas prácticas pre-profesionales fueron realizadas en área de personal de la empresa TIOSA S.A. el mismo que es responsable de liderar los procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad en la organización. El eje del estudio es analizar las prácticas de inclusión laboral en el área de personal de TIOSA S.A., mediante una metodología que se basó en la aplicación de herramientas que ayudaron a recaudar información de cada una de las experiencias generadas a diario, información que fue necesaria para el desarrollo de la sistematización. Al terminar la sistematización de la experiencia se concluyó en que es importante prepararse previamente en temas relacionados a la discapacidad y en el manejo de instrumentos para realizar el análisis de las prácticas de inclusión laboral dentro de una organización, así mismo la persona que realice el proceso debe de contar con competencias generales como capacidad de análisis, relaciones interpersonales, planificación y organización de tareas. Otro aspecto en el que se concluyó es que la empresa TIOSA S.A. debe considerar el programa y las iniciativas de diversidad e inclusión como parte del plan estratégico de la compañía y generar acciones concretas que impulsen el cumplimiento del mismo entre todos sus colaboradores, de esta manera lograrían desarrollar una cultura organizacional basada en principios y valores de inclusión
- ÍtemAcceso AbiertoSISTEMATIZACIÓN DE LA EXPERIENCIA DE LAS PRÁCTICAS DE INCLUSIÓN LABORAL EN EL ÁREA DE PERSONAL DE LA EMPRESA TIOSA S.A. UBICADA EN LA CIUDAD DE GUAYAQUIL(Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Psicológicas, 2017-09) MENDOZA FIGUEROA, EMILIA CRISTINA; CECILIA BASTIDAS BOLAÑOS MScLas prácticas pre-profesionales fueron realizadas en área de personal de la empresa TIOSA S.A. el mismo que es responsable de liderar los procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad en la organización. El eje del estudio es analizar las prácticas de inclusión laboral en el área de personal de TIOSA S.A., mediante una metodología que se basó en la aplicación de herramientas que ayudaron a recaudar información de cada una de las experiencias generadas a diario, información que fue necesaria para el desarrollo de la sistematización. Al terminar la sistematización de la experiencia se concluyó en que es importante prepararse previamente en temas relacionados a la discapacidad y en el manejo de instrumentos para realizar el análisis de las prácticas de inclusión laboral dentro de una organización, así mismo la persona que realice el proceso debe de contar con competencias generales como capacidad de análisis, relaciones interpersonales, planificación y organización de tareas. Otro aspecto en el que se concluyó es que la empresa TIOSA S.A. debe considerar el programa y las iniciativas de diversidad e inclusión como parte del plan estratégico de la compañía y generar acciones concretas que impulsen el cumplimiento del mismo entre todos sus colaboradores, de esta manera lograrían desarrollar una cultura organizacional basada en principios y valores de inclusión