Examinando por Autor "Macías Macías, Zolanda Narcisa"
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- ÍtemAcceso AbiertoEstilos de liderazgo y la relación con el clima organizacional de los empleados de SERLI.(Universidad de Guayaquil, Facultad de Ciencias Psicológicas, 2015-10) Macías Macías, Zolanda Narcisa; Cedeño Morales, FaridEl objetivo de la investigación fue identificar los estilos de liderazgo predominantes y su relación con el clima organizacional de los empleados de la Sociedad Ecuatoriana Pro Rehabilitación de los Lisiados. La metodología empleada fue transversal y cuantitativa, se utilizó dos constructos en escala Likert. Se realizó con la información de treinta y cinco y cincuenta reactivos cuestionarios Grid Gerencial y CL-SPC Clima Laboral respectivamente; la información se procesó con el Software SPSS-20 y Microsoft Excel. Los resultados de la aplicación del test Grid Gerencial, indican que los estilos de liderazgo predominantes en SERLI son el autoritario, el equilibrado y el participativo. Los resultados mostraron que la variable del clima laboral y la dimensión de la Supervisión, tuvieron medias de 19,06 y 21,9, lo que indica un clima desfavorable para la Dirección y la Administración en su orden; mientras que la Unidad Educativa con media de 27,96 corresponde a medio favorable. El clima general de la institución en los diferentes estilos las medias indican que la Dirección y Administración fue de 114,60 y 116,66 respectivamente, valores que de acuerdo a la escala son desfavorables; la Unidad Educativa con 151,93 equivale a medianamente. La relación de Supervisión con cuatro dimensiones del CL-SPC: Supervisión - Autorrealización, Supervisión - Involucramiento laboral, Supervisión - Comunicación y Supervisión - Condiciones Laborales, los coeficientes Pearson fueron: r=0,65; r=0,60; r=0,75 y r=0,77 valores que expresan la relación positiva media y considerable en su orden.