Examinando por Autor "PERALTA CARRILLO, LIZBETH STEFANIA"
Mostrando 1 - 1 de 1
Resultados por página
Opciones de ordenación
- ÍtemAcceso AbiertoSISTEMATIZACIÓN DE EXPERIENCIA DEL PROCESO DIAGNÓSTICO DE LAS NECESIDADES MOTIVACIONALES EN LOS EMPLEADOS DE UN HOGAR DE ACOGIDA EN GUAYAQUIL(Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Psicológicas, 2018-08) ALVARADO PALADINES, LORENA XIMENA; PERALTA CARRILLO, LIZBETH STEFANIA; VERDESOTO BERNAL NARCISA PSLa motivación laboral es un aspecto importante dentro de cualquier organización, ya que, influye que los trabajadores lleven a cabo sus actividades con éxito, logrando mantener un ambiente agradable y proactivo. Por ende, la finalidad de la presente sistematización es describir los factores que favorecieron y obstaculizaron el proceso diagnóstico de las necesidades motivacionales del personal de un hogar de acogida en Guayaquil. A partir esto, se realiza una reconstrucción y ordenamiento del proceso de prácticas con la finalidad de producir nuevos conocimientos a partir de la experiencia vivida, mejorando el desarrollo de prácticas futuras que favorezcan a los estudiantes y organizaciones receptoras, fundamentada en una metodología de corte cualitativo, descriptivo e histórico. Además, se expone la reflexión crítica de la experiencia, haciendo hincapié en aspectos más relevantes vividos durante el proceso diagnóstico, permitiendo la adquisición de nuevos conocimientos a través de las lecciones aprendidas, en donde se indagará el por qué se ha desarrollado así el proceso diagnóstico, teniendo como eje fundamental los aciertos y errores cometidos en el desarrollo de las prácticas. Además, se concluye que la importancia del diagnóstico motivacional radica en ser una herramienta de cambio en pro de la organización y sus trabajadores, así mismo, la experiencia vivida en la institución receptora permitió articular nuestros conocimientos adquiridos durante la formación académica. Finalmente, se recomienda que la eficacia de un proceso diagnóstico dependa de la participación e involucramiento de todos los colaboradores porque se realiza un codiagnóstico para así poder generar cambios positivos