Examinando por Autor "PRADO FARFÁN, BRAULIO ISRAEL"
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- ÍtemAcceso AbiertoSISTEMATIZACIÓN DE EXPERIENCIA EN UNA FUNDACIÓN DE ASISTENCIA SOCIAL LA MOTIVACIÓN Y SU RELACIÓN CON EL SISTEMA DE TRABAJO(Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Psicológicas, 2018-09) PRADO FARFÁN, BRAULIO ISRAEL; GUANOLUISA VÁSQUEZ, JONATHAN MICHEL; MORA GOYES LUCIA MSCEl trabajo que se presenta a continuación fue realizado en la ciudad de Guayaquil en una fundación que brinda servicios de asistencia social, la cual tiene varios centros subordinados que se especializan en los diferentes planes que ejecutan como fundación matriz, la metodología utilizada para la ejecución de las actividades fue dada a través del proceso de sistematización de prácticas, la cual consta de 3 fases : 1) la fase de Observación en la cual relatamos aspectos relevantes sobre lo que aconteció de forma cronológica y las ventajas y desventajas encontradas, 2) Aplicación de Técnicas y Herramientas, se describe las herramientas utilizadas, su función y la manera en cómo se procedió tomar dichos instrumentos a nuestra población del centro asignado, en nuestro trabajo se emplearon el Cuestionario de McClelland, el cual indaga en el perfil motivacional de acuerdo a tres dimensiones: afiliación, poder y logro; y la encuesta de Factores de Riesgo Psicosociales de G. Bocanument y N. Berján, 3) Interpretación de Resultados, aquí se realiza la tabulación de resultados y se analizan los mismos que serán parte de nuestra conclusión. De esta manera nos insertamos en uno de los centros que ellos conducen, los resultados obtenidos nos permitieron analizar que las teorías planteadas por nuestro tema "la motivación y su relación con el sistema de trabajo", se logra describir el proceso de motivación y la relación que esta mantiene con el sistema de trabajo del centro, afirmando lo que indica el marco teórico, y dando como primordial conclusión que los sujetos poseen una orientación motivacional que está regida por la filiación, de igual forma se brindan conclusiones del caso y las respectivas recomendaciones para mejorar los sistemas de trabajo entre los colaboradores en general quienes fueron los protagonistas de este trabajo