Tesis - Psicología Industrial
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Examinando Tesis - Psicología Industrial por Tutores ". MILTON PALMA V MSc"
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- ÍtemAcceso AbiertoESTUDIO DE LA INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS SERVIDORES Y SERVIDORAS DEL PROCESO AGREGADOR DE VALOR DEL MINISTERIO DE INCLUSIÓN ECONÓMICA Y SOCIAL(Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Psicológicas, 2016) Castillo Vera, Carol Ximena; . MILTON PALMA V MScLa presente investigación tuvo como finalidad conocer el Clima Organizacional y de qué manera éste influía en el Desempeño Laboral de los servidores y servidoras del Ministerio de Inclusión Económica y Social del proceso Agregador de Valor, específicamente los Técnicos de Acompañamiento Familiar. La investigación se desarrolló a través de un estudio descriptivo, de diseño transversal no experimental conociendo, describiendo y evaluando las variables al año 2013; se aplicó el Cuestionario de Litwing y Stringer (1968) Revisado en el 2002, apoyándolo con el diseño de un instrumento de recolección de datos (Cuestionario) adaptado a la organización objeto del estudio, el mismo que fue aplicado a una población representada por doce (12) personas pertenecientes al Área de Trabajo Social. De los resultados de la aplicación del instrumento se concluyó en que si bien es cierto el desempeño no se ve afectado de manera considerable existen dimensiones que son parte del clima organizacional que deben ser consideradas, estudiadas a profundidad y trabajadas, por cuanto se expresó un alto porcentaje de servidores que afirmaban que se utilizan mayormente las sanciones que la motivación como parte del sistema de Recompensa, de igual modo el personal percibe la existencia de un clima de trabajo tenso, poco agradable, relaciones entre los Jefes Inmediatos y subordinados difíciles, en este sentido el modelo burocrático que predomina en la institución no permite el crecimiento profesional de los miembros de la entidad; estas observaciones encontradas en el análisis sino son atendidas con el transcurrir del tiempo probablemente pueden generar que se vea afectada la permanencia del recurso humano en la organización provocando rotación y pérdidas para el Ministerio