Tesis - Psicología Industrial
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Examinando Tesis - Psicología Industrial por Tutores "Mayorga, Luis Fernando"
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- ÍtemAcceso AbiertoIncidencia de Necesidades Insatisfechas VS Delitos Ocupacionales en la CIA. XXXX(Universidad de Guayaquil, Facultad de Ciencias Psicológicas, 2014) Fernández Santos, Estefanía; Mayorga, Luis FernandoLa retención de los mejores empleados es una de las prioridades fundamentales para las organizaciones de hoy. Si perdemos a la gente crítica e importante, seguramente esta tónica se extienda al resto del talento. Conseguir un equipo humano con la mayor profesionalidad, altamente motivado y comprometido con los objetivos de la empresa, es una tarea primordial de las organizaciones que no quieran perder competitividad. El proyecto de investigación se realizó con la intención de disminuir las necesidades insatisfechas vs delitos ocupacionales en la Cía. XXXX, la misma que actualmente se encuentra inmersa en el proceso de perfeccionamiento organizacional. En el primer capítulo se hace énfasis en los fundamentos históricos y actuales en los que se basa esta investigación, los mismos que nos llevarán a conocer el problema de la investigación, la justificación e importancia de la misma y los objetivos generales y específicos. El segundo capítulo damos a conocer la información corporativa, breve historia de la Cía., los productos y servicios que ofrece, la misión y visión, los valores, el modelo administrativo, la cultura y comunicación organizacional, también describimos los fundamentos teóricos enmarcados enteramente en el campo las necesidades insatisfechas vs los delitos ocupacionales, teniendo como base las definiciones ofrecidas por los diversos autores investigados, que nos dan soporte en esta tesis. El tercer capítulo aborda el aspecto metodológico y diseño de del trabajo, siendo de carácter histórico - lógico y, abordado mediante el análisis del mismo en una circunstancia espacio-temporal de los elementos culturales presentes en la compañía. El cuarto capítulo implica el análisis e integración del contenido el mismo que permite contrastar las informaciones emanadas de los diferentes instrumentos VI empleados en el trabajo y finalmente daríamos las conclusiones y recomendaciones que se desprenden de este trabajo de investigación. Desde esta perspectiva, cada capítulo aborda un breve estado de la situación actual de la compañía, hoy en día, la insatisfacción de los empleados afecta directamente en la cuenta de resultados, por ello, no podemos permitirnos el lujo de tener personas insatisfechas en su trabajo los mismos que pueden incurrir en cometer delitos laborales.
- ÍtemAcceso AbiertoInfluencia de la Turnicidad en el desempeño laboral de los guardias de la empresa OceanSecurity Cía. Ltda. durante el año 2013.(Universidad de Guayaquil, Facultad de Ciencias Psicológicas, 2013) Vélez Vera, Olmedo Ricardo; Mayorga, Luis FernandoLos turnos de trabajo son sin duda uno de los aspectos de las condiciones laborales que repercuten con mayor fuerza sobre la vida cotidiana del empleado, ya que su distribución no sólo a la calidad de vida en el trabajo sino también a la vida fuera de este. Por otro lado, para la empresa, el tiempo de trabajo es un factor de rendimiento, de costo de producción y recursos, y por ende de eficacia. Se entiende, conforme a nuestra legislación laboral y resoluciones de la OIT, como tiempo “normal” de trabajo al turno que implica una jornada laboral de ocho horas, con una pausa para la comida, y que suele oscilar entre las 7-9 y las 18-19 horas. En una moderna sociedad que está en funcionamiento las 24 horas del día, las organizaciones, y por consiguiente sus empleados, se ven obligados a someterse a horarios que van en contra del ritmo natural de la vida cotidiana. Uno de los ejemplos más destacados de esta situación es el caso de los guardias de seguridad, quienes independientemente de la compañía para la que trabajen, se encuentra expuesto al fenómeno de la Turnicidad. Muchos de ellos motivados a doblar turnos por necesidades económicas, por petición de sus superiores, o por prestar colaboración generalmente en la apertura de nuevos puestos; todo esto sin mayor regulación, habiéndose registrado casos de guardias que trabajan hasta 36 horas seguidas. ¿Es verdaderamente productivo un guardia con tantas horas de trabajo a cuestas? ¿Está un guardia en estas condiciones apto para dar respuesta ante cualquier eventualidad? ¿Qué consecuencias puede acarrear esto para la salud del guardia y para el servicio que presta la compañía?. Esta investigación está enfocada en identificar el impacto que tiene la Turnicidad, en el desempeño laboral de los guardias de seguridad de OceanSecurity Cía. Ltda.