Evolución de la Segregación Laboral Por Sexo en Edades de 26-40 en los años 2016-2017-2018 en Empresas Privadas de la Ciudad de Guayaquil

Morán Chichande, Ana Carla; Medina Ponce, Evelyn Michel

Evolución de la Segregación Laboral Por Sexo en Edades de 26-40 en los años 2016-2017-2018 en Empresas Privadas de la Ciudad de Guayaquil

dc.contributor.author	Morán Chichande, Ana Carla
dc.contributor.author	Medina Ponce, Evelyn Michel
dc.contributor.tutor	Laspina , Iván Msc.
dc.date.accessioned	2019-05-14T22:26:26Z
dc.date.available	2019-05-14T22:26:26Z
dc.date.issued	2019-01-26
dc.description.abstract	La segregación laboral por sexo y edad es un fenómeno social producto de un comportamiento separatista o selectivo que surge cuando los trabajadores no tienen la misma consideración para ser llamados a los diferentes puestos de trabajo, situación que puede continuar durante el período que desempeñan las funciones a ellos encomendadas. Esta problemática, motivo de la presente investigación, plantea la interrogante, ¿de qué manera la segregación laboral por sexo en edades de 25 – 40 años ha evidenciado desigualdades durante el período 2016, 2017, 2018 en las empresas privadas de la ciudad de Guayaquil? Con respuesta a través de los marcos: referencial, conceptual y legal que fundamentan la teoría de las condiciones de un estudio actualizado cuyo enfoque corresponde a una metodología cuali-cuantitativa que utiliza los datos del INEC para el análisis estadístico e interpretativo de los datos. Los resultados reafirmaron que son diferentes las ocupaciones según el sexo o la edad y que son pocas las variaciones en los años estudiados. Labor segregation by sex and age is a social phenomenon that is a result of a separatist or selective behavior that arises when workers do not have the same consideration to be called to different jobs, a situation that can continue during the period they perform the duties assigned to them. This problem, the reason for this research, raises the question, in what way does labor segregation by sex in the ages of 25 – 40 years have shown inequalities during the period 2016, 2017, 2018 in the private companies of the city of Guayaquil? With response through the frameworks: referential, conceptual and legal underpinning the theory of the conditions of an updated study whose approach corresponds to a quantitative methodology that uses the data of the INEC for statistical analysis and Interpretation of the data. The results reaffirmed that occupations are different according to sex or age and that there are few variations in the years studied.	es_ES
dc.identifier.uri	http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/39840
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.subject	SEGREGACIÓN LABORAL,SEXO,EDAD,DESIGUALDADES	es_ES
dc.title	Evolución de la Segregación Laboral Por Sexo en Edades de 26-40 en los años 2016-2017-2018 en Empresas Privadas de la Ciudad de Guayaquil	es_ES
dc.type	bachelorThesis	es_ES