Caracterización del clima laboral en la Fundación Huerto de los Olivos 2017-2018

Vista sencilla de ítem
dc.contributor.authorSÁNCHEZ CASTRO, JOSELYNE DEL ROSARIO
dc.contributor.tutorMOLINA MORAN RONNY, MGS
dc.date.accessioned2018-10-23T20:56:33Z
dc.date.available2018-10-23T20:56:33Z
dc.date.issued2018-09
dc.descriptionPDFes_ES
dc.description.abstractUno de los problemas relevantes de las organizaciones, se relaciona con la actuación de los grupos de individuos no comprometidos a impulsar el desarrollo y crecimiento de las empresas, es decir, el desarrollo óptimo de la productividad y la satissatisfacción de los trabajadores. Ello conlleva a abordar el presente estudio del clima laboral al interior de la fundación Huertos de los Olivos, a través de las nueve categorizaciones de Litwin y Stinger (1978). Para su desarrollo se aplicó un cuestionario con 50 ítems a una muestra de 59 educadoras de los CBVS. La interpretación de los resultados se realizó a través del análisis del valor promedio. A partir de lo anterior, se determinó que las dimensiones que influyeron fueron: motivación laboral, y responsabilidad; mientras que las dimensiones que muestran un impacto negativo fueron: el trabajo en equipo, la distribución del personal, la distribución del material, la resolución de conflictos y la comunicaciónes_ES
dc.description.abstractOne of the relevant problems of organizations is related to the actions of groups of individuals not committed to promoting the development and growth of companies, that is, the optimal development of productivity and the satisfaction of workers. This study of work environment is leaded at Huertos de los Olivos foundation, through the nine categorizations of Litwin and Stinger (1978). For its development, a questionnaire with 50 items was applied to a sample of 59 CBVS educators. The interpretation of the results was carried out through the analysis of the average value. From the above, it was determined that the dimensions that influenced were: work motivation, and responsibility; while the dimensions that show a negative impact were: teamwork, personnel distribution, material distribution, conflict resolution and communication. Key words: administration, people management, organizational climatees_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/34668
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Psicológicases_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subjectadministraciónes_ES
dc.subjectgestión de personases_ES
dc.subjectclima organizacionales_ES
dc.titleCaracterización del clima laboral en la Fundación Huerto de los Olivos 2017-2018es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Archivos
Bloque original
Mostrando 1 - 2 de 2
Miniatura
Nombre:
T.T. Categorización del Clima Laboral - Psicologia- Joselyne Sanchez C (1).docx
Tamaño:
3.98 MB
Formato:
Microsoft Word XML
Descripción:
Descargar
Miniatura
Nombre:
Diapositivas trabajo de titulacion caracterizacion clima laboral.pptx
Tamaño:
411.94 KB
Formato:
Microsoft Powerpoint XML
Descripción:
Descargar
Bloque de licencias
Mostrando 1 - 1 de 1
Miniatura
Nombre:
license.txt
Tamaño:
902 B
Formato:
Item-specific license agreed upon to submission
Descripción:
Descargar
Colecciones
Proyectos - Psicología