Estilos de liderazgo y la relación con el clima organizacional  de los empleados de SERLI.

Macías Macías, Zolanda Narcisa

Estilos de liderazgo y la relación con el clima organizacional de los empleados de SERLI.

dc.contributor.advisor	Cedeño Morales, Farid
dc.contributor.author	Macías Macías, Zolanda Narcisa
dc.date.accessioned	2017-01-14T14:53:14Z
dc.date.available	2017-01-14T14:53:14Z
dc.date.issued	2015-10
dc.description	Pdf	es_ES
dc.description.abstract	El objetivo de la investigación fue identificar los estilos de liderazgo predominantes y su relación con el clima organizacional de los empleados de la Sociedad Ecuatoriana Pro Rehabilitación de los Lisiados. La metodología empleada fue transversal y cuantitativa, se utilizó dos constructos en escala Likert. Se realizó con la información de treinta y cinco y cincuenta reactivos cuestionarios Grid Gerencial y CL-SPC Clima Laboral respectivamente; la información se procesó con el Software SPSS-20 y Microsoft Excel. Los resultados de la aplicación del test Grid Gerencial, indican que los estilos de liderazgo predominantes en SERLI son el autoritario, el equilibrado y el participativo. Los resultados mostraron que la variable del clima laboral y la dimensión de la Supervisión, tuvieron medias de 19,06 y 21,9, lo que indica un clima desfavorable para la Dirección y la Administración en su orden; mientras que la Unidad Educativa con media de 27,96 corresponde a medio favorable. El clima general de la institución en los diferentes estilos las medias indican que la Dirección y Administración fue de 114,60 y 116,66 respectivamente, valores que de acuerdo a la escala son desfavorables; la Unidad Educativa con 151,93 equivale a medianamente. La relación de Supervisión con cuatro dimensiones del CL-SPC: Supervisión - Autorrealización, Supervisión - Involucramiento laboral, Supervisión - Comunicación y Supervisión - Condiciones Laborales, los coeficientes Pearson fueron: r=0,65; r=0,60; r=0,75 y r=0,77 valores que expresan la relación positiva media y considerable en su orden.	es_ES
dc.description.abstract	The objective of this research was to identify the predominant leadership styles and their relationship with the organizational climate of the employees of the Ecuadorian Society for Rehabilitation of disabled. The methodology used was transversal and quantitative, two constructs was used in Likert scale. It was done with the information of thirty-five and fifty questions in questionnaires Grid Management and CL-SPC working environment respectively; The information was processed with SPSS-20 Software and Microsoft Excel. The results of the application of Grid Management test indicate that the predominant leadership styles SERLI are authoritative, balanced and participatory. The results showed that the variable of the working environment and the dimesion supervision were in everage 19.06 and 21.9, indicating an unfavorable environment of the management and administration in their order; while the average of 27.96 of Educational Unit corresponds to medium favorable category. The general working environment of the institution in different styles, the averages indicate that the management and administration were 114.60 and 116.66 respectively, according to the scale these values are unfavorable; Educational Unit with the value of 151.93 is equivalent to moderately. Supervision relationship with four dimensions of CL-SPC: Supervision - Self-realisation, Supervision - supervision - working involvement, supervision - communication and supervision - working conditions, the Pearson coefficients were r = 0.65; r = 0.60; r = 0.75 and r = 0.77 values that express there are positive and significant average ratio in their order.	es_ES
dc.identifier.uri	http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/13132
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Universidad de Guayaquil, Facultad de Ciencias Psicológicas	es_ES
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.subject	Liderazgo	es_ES
dc.subject	Estilos de liderazgo	es_ES
dc.subject	Clima organizacional	es_ES
dc.subject	SERLI	es_ES
dc.title	Estilos de liderazgo y la relación con el clima organizacional de los empleados de SERLI.	es_ES
dc.type	masterThesis	es_ES