Investigación y análisis de los cambios organizacionales de la compañia RECOMREP S.A. y propuesta de cambio

Izquieta Chévez, Dennise Katherine; López Sandoval, Johnny Edgar

Investigación y análisis de los cambios organizacionales de la compañia RECOMREP S.A. y propuesta de cambio

dc.contributor.author	Izquieta Chévez, Dennise Katherine
dc.contributor.author	López Sandoval, Johnny Edgar
dc.contributor.tutor	Junco Avellan, Winner Wilson
dc.date.accessioned	2016-08-08T22:17:28Z
dc.date.available	2016-08-08T22:17:28Z
dc.date.issued	2015
dc.description.abstract	La palabra cambio o desarrollo se hace familiar en las organizaciones y se convierte en el protagonista del quehacer empresarial. Hoy, parece ser, que quien no se adapte al cambio morirá en el camino, por lo cual resulta absolutamente indispensable apostar a un proceso de cambio. Es una realidad que afecta fuertemente; de hecho, lo único válido a lo que es posible aferrarse es a la certeza de que cualquier cosa que pasa hoy, habrá cambiado al día siguiente. Se considera que el ambiente en general que envuelve a la compañía RECOMREP S.A. debe estar en continuo movimiento, lo que exige una elevada capacidad de adaptación. Por este motivo las personas deben enfrentarse a un entorno inestable, de cambio constante. Así pues, para competir hay que involucrarse en el cambio rápido y eficiente. Lo que hoy se realice afecta en algún grado las relaciones de poder, estabilidad de roles y satisfacción individual al interior de la compañía. Por otra parte las personas llevan consigo emociones que afectan su modo de pensar y actuar, se considera que si la gente no vive con sus sentimientos, no existe en el mundo real, los sentimientos son los que acompañan a las personas, lo que se puede reflejar si viven en la realidad o en la irrealidad. El hombre no se puede deslindar de sus sentimientos correctos pues solo quedaría en un cuerpo inerte o sin vida. Sin duda alguna en los procesos donde afloran los estados emocionales de las personas, se debe prestar atención a estos fenómenos organizacionales pues la compañía está llena de personas que sufren, sueñan y se afligen dadas sus realidades y sus diferentes actitudes personales. Finalmente, el cambio genera sentimientos dolorosos que muchas veces es preferible evitar. Este proceso puede ser complicado, exige mucho tiempo, y está lleno de verdades que quizás nunca quisiéramos afrontar, pero también puede estar lleno de muchas satisfacciones, actualizaciones, retos y entusiasmo que se podrían emprender. Se verán cuestionadas algunas posiciones y se descubrirían aspectos de fortaleza y debilidad dentro de la compañía que ni siquiera se tenía conciencia de poseer. Recordando que aquellas debilidades habría que transformarlas en fortalezas, para entrar en un mundo competitivo, es decir; para la globalización.	es_ES
dc.description.abstract	The word change or development becomes family in the organizations and he/she becomes the main character of the managerial chore. Today, it seems to be that who doesn't adapt to the change he/she will die in the road, reason why it is absolutely indispensable to bet to a process of change. It is a reality that affects strongly; in fact, the only thing valid to what is possible to cling it is to the certainty that anything that today passes, it will have changed the following day. It is considered that the atmosphere in general that wraps to the company RECOMREP S.A. should be in continuous movement, what demands a high capacity of adaptation. For this reason people should face an unstable environment, of constant change. Therefore, to compete it is necessary to be involved in the quick and efficient change. What today is carried out affects in some grade the relationships of power, stability of lists and individual satisfaction to the interior of the company. On the other hand people take I get emotions that affect their way of to think and to act, it is considered that if people don't live with their feelings, you/he/she doesn't exist in the real world, the feelings are those that accompany people, what can be reflected if they live in the reality or in the irrealidad. The man you cannot delimit of their correct because alone feelings it would be in an inert body or without life. Without a doubt some in the processes where they appear the emotional states of people, attention should be paid to these organizational phenomena because the company is full with people that suffer, they dream and they are afflicted given its realities and its different personal attitudes. Finally, the change generates painful feelings that many times are preferable to avoid. This process can be complicated, it demands a lot of time, and it is full with truths that maybe we never wanted to confront, but it can also be full with many satisfactions, upgrades, challenges and enthusiasm that could be undertaken. Some positions will be questioned and they would be discovered aspects of strength and weakness inside the company that one not even had conscience of possessing. Remembering that those weaknesses would have to transform them in strengths, to enter in a competitive world, that is to say; for the globalization.	es_ES
dc.identifier.uri	http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/11291
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.subject	AUTOGESTION	es_ES
dc.subject	AUTODOMINIO	es_ES
dc.subject	CALIDAD DE VIDA LABORAL	es_ES
dc.subject	LIDERAZGO	es_ES
dc.title	Investigación y análisis de los cambios organizacionales de la compañia RECOMREP S.A. y propuesta de cambio	es_ES
dc.type	Thesis	es_ES