Evaluación de la cultura organizacional de la empresa PRODEHASA de Guayaquil del periodo 2020-2021
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Fecha
2022-09
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Editor
Universidad de Guayaquil: Facultad de Ciencias Administrativas
Resumen
La cultura empresarial se desarrolla con el tiempo a partir de los rasgos y atributos acumulativos de los propietarios y las personas que contrata la empresa. Describe las formas en que los propietarios y empleados de una empresa piensan, sienten y actúan, y la cultura corporativa a menudo está implícita y no definida explícitamente. Gracias a la cultura organizacional, fortalecerás los lazos de identidad corporativa entre tres actores principales: la marca, el equipo de trabajo y los clientes. Además, lograrás proyectar estabilidad y elevarás los niveles de calidad de cada actividad. Actualmente, las organizaciones poseen características distintivas que las diferencia entre sí, bajo esta visión pueden llegar a ser distintivas dentro de un mercado, por lo tanto, cuando la empresa desea desarrollarse mediante una cultura organizacional, lo realiza mediante sus principales objetivos. Aunque hay organizaciones que conforman empresas, lo cierto es que no hay empresas que conformen organizaciones, y esto se debe a que sus objetivos suelen ser distintos. El objetivo de esta investigación es Evaluar la Cultura Organizacional de la empresa PRODEHASA mediante el método OCAI a fin de plantear una mejora en la organización. Por consiguiente, se dirigió una investigación hacia los 15 colaboradores de la compañía PRODEHASA. La investigación cualitativa representa información que no se puede medir directamente, sino que describe los antecedentes de un tema, en este enfoque metodológico descriptivo se enmarca en el campo de la investigación de mercado o del comportamiento. Esta investigación cualitativa determinó que la cultura Clan es la que predomina dentro de la empresa. Por tanto, se desarrolló un plan de acción que conlleva la delimitación procesos para la transformación de la cultura Clan hacia la Cultura organizacional de Mercado, según lo requerido por la gerencia de la compañía.
Descripción
Semipresencial
Palabras clave
CULTURA, ORGANIZACIÓN, EVALUACIÓN, COLABORADORES
Citación
APA