ESTUDIO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LOS COLABORADORES DEL COLEGIO DE INGENIEROS CIVILES DEL GUAYAS, 2015

QUISHPE VERA, MARÍA FERNANDA

ESTUDIO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LOS COLABORADORES DEL COLEGIO DE INGENIEROS CIVILES DEL GUAYAS, 2015

dc.contributor.author	QUISHPE VERA, MARÍA FERNANDA
dc.contributor.tutor	JOSÉ APOLO MORÁN MSc
dc.date.accessioned	2018-02-26T22:00:26Z
dc.date.available	2018-02-26T22:00:26Z
dc.date.issued	2015
dc.description	PDF	es_ES
dc.description.abstract	La relación entre las características personales y organizacionales han sido fundamentales para reflejar el clima laboral, siendo así un elemento fundamental en la percepción del trabajador y en los procesos que acontecen en el ambiente. El objetivo es analizar el clima laboral del Colegio de Ingenieros Civiles del Guayas desde sus dimensiones, planteando recomendaciones que contribuyan a mejorar las percepciones que tienen los colaboradores sobre el clima que prevalece en el área de cada uno de ellos. Para poder realizar este estudio se diseñó un cuestionario donde se establecen las dimensiones que ayudaran al estudio del clima, el tamaño de nuestra muestra finalmente se constituyó en 15 personas, tomando en si toda la población, ya que el colegio cuenta con esta cantidad de empleados. En función de los resultados se puede concluir que el ambiente de trabajo que se experimenta en el Colegio de Ingenieros Civiles de Guayas se encuentra en niveles muy insatisfactorios permitiendo elaborar un plan de mejoras, en procura de realizar cambios que impacten positivamente las dimensiones ya analizadas. De esta manera, se presentan recomendaciones a los directivos de Colegio las cuales están enfocadas a mejorar las condiciones de trabajo y la calidad de vida de sus colaboradores	es_ES
dc.description.abstract	The relationship between personal and organizational characteristics have been fundamental to reflect the work environment, thus being a fundamental element in the perception of the worker and the processes that take place in the environment. The objective is to analyze the working environment of the College of Civil Engineers of Guayas from its dimensions, proposing recommendations that contribute to improving the perceptions that employees have about the climate that prevails in the area of each one of them. To be able to carry out this study, a questionnaire was designed to establish the dimensions that will help the study of the climate, the size of our sample was finally made up of 15 people, taking in the whole population, since the school has this number of employees . Based on the results, it can be concluded that the work environment experienced at the Colegio de Ingenieros Civiles de Guayas is at very unsatisfactory levels, allowing the elaboration of an improvement plan, in order to make changes that positively impact the dimensions already analyzed. In this way, recommendations are presented to the school directors which are focused on improving working conditions and the quality of life of their employees	es_ES
dc.identifier.uri	http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/26093
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Psicológicas	es_ES
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.subject	CLIMA ORGANIZACIONAL	es_ES
dc.subject	COLABORADORES	es_ES
dc.subject	COLEGIO DE INGENIEROS CIVILES DEL GUAYAS	es_ES
dc.title	ESTUDIO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LOS COLABORADORES DEL COLEGIO DE INGENIEROS CIVILES DEL GUAYAS, 2015	es_ES
dc.type	bachelorThesis	es_ES