Efecto de Programas de Formación en la Rotación de Personal de las Empresas. PROPUESTA: Programa de Formación Interna y su relación con la rotación de jefes de locales en almacenes TIA formato Express, en la ciudad de Guayaquil, durante el período 2012-2014

Alvarado Nolivos, Mara

Efecto de Programas de Formación en la Rotación de Personal de las Empresas. PROPUESTA: Programa de Formación Interna y su relación con la rotación de jefes de locales en almacenes TIA formato Express, en la ciudad de Guayaquil, durante el período 2012-2014

dc.contributor.author	Alvarado Nolivos, Mara
dc.contributor.tutor	CARLOS LÓPEZ HAZ DR
dc.date.accessioned	2018-02-19T16:43:11Z
dc.date.available	2018-02-19T16:43:11Z
dc.date.issued	2017-11
dc.description	PDF	es_ES
dc.description.abstract	La rotación del personal es uno de los factores que afectan directamente los costos de inversión en el recurso humano a nivel mundial. La investigación propuestarealizada en Almacenes TIA presenta dentro de su objetivo, metodología y conclusión, conforme a los resultados obtenidos entre los años 2012 a 2014, cómo los Programas de Formación Interna afectan de manera positiva en los índices de rotación de personal. La Metodología a aplicar es documental debido a que se detallará el proceso realizado en una conocida empresa ecuatoria para la disminución de la deserción de sus colaboradores. La recopilación de la información mediante las encuestas y entrevistas realizadas a directivos y colaboradores. En conclusión, se observa que la información revisada confirma que los Programas de Formación Interna favorecen la estabilidad de los colaboradores dentro de las empresas	es_ES
dc.description.abstract	Staff turnover in Almacenes Tía is one of the factors that directly affect their investment costs in human resources. The present project presents aspects such as: Objective, Methodology to be applied and conclusion of the results obtained within a proposal made by the author between the years 2012 to 2014. The objective is to demonstrate the reduction of the turnover rates of personnel through Programs of Internal training. The Methodology to be applied is documentary because it will detail the process carried out in a well-known Ecuadorian company to reduce the desertion of its employees. The collection of information through surveys and interviews with managers and collaborators. In conclusion, it is observed that the information reviewed confirms that Internal Training Programs favor the stability of employees within companies	es_ES
dc.identifier.uri	http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/25712
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Psicológicas	es_ES
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.subject	ROTACION DE PERSONAL	es_ES
dc.subject	TIA	es_ES
dc.title	Efecto de Programas de Formación en la Rotación de Personal de las Empresas. PROPUESTA: Programa de Formación Interna y su relación con la rotación de jefes de locales en almacenes TIA formato Express, en la ciudad de Guayaquil, durante el período 2012-2014	es_ES
dc.type	masterThesis	es_ES