Manual de procesos que permita bajar el indice de rotación de personal de la empresa Pydaco
dc.contributor.author | Piza Carrasco, Glenda Noemi | |
dc.contributor.tutor | Berni Moran, Logan Radames | |
dc.date.accessioned | 2018-01-05T17:14:50Z | |
dc.date.available | 2018-01-05T17:14:50Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/23905 | |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Universidad de Guayaquil,Facultad de Ciencias Administrativas, Unidad de Postgrado | es_ES |
dc.rights | openAccess | es_ES |
dc.subject | TALENTO HUMANO | es_ES |
dc.subject | MANUAL DE PROCESOS | es_ES |
dc.subject | INDICE DE ROTACIÓN | es_ES |
dc.subject | POSTULANTE | es_ES |
dc.title | Manual de procesos que permita bajar el indice de rotación de personal de la empresa Pydaco | es_ES |
dc.title.alternative | Por todo el análisis desarrollado y los sustentos a la problemática planteada es necesario la realización de un manual de contratación que es el inconveniente fundamental de tal manera se pueda llegar a disminuir el índice de rotación del personal de la empresa PYDACO CIA. LTDA. y además se logra aprovechar los conocimientos y habilidades del personal a contratar por un excelente proceso de selección. El manual de contratación del personal debe de tener ciertas consideraciones que van a servir para optimizar los recursos y se pueda controlas a los colaboradores y son: a. El reclutamiento del personal b. La selección del personal c. Entrevistas a los postulantes d. Valoración de los postulantes e. Análisis y guías de puesto de trabajo. | es_ES |
dc.type | masterThesis | es_ES |
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