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Título : Estudio de los factores de satisfacción laboral en el personal del área de administrativa de la compañía Manrique Seguridad de la ciudad de Guayquil
Autor : Lemos Rojas, Laura Janeth
Tutor(es): Alvarado Sánchez Luis Eduardo
Palabras clave : Satisfacción laboral
compañía
Manrique seguridad
Fecha de publicación : 2012
Editorial : Universidad de Guayaquil. Facultad de Ciencias Psicológicas
Resumen : En la presente investigación se pretende, además de esclarecer conceptualmente, la explicitación del fenómeno de la satisfacción, identificar con evidencia empírica el análisis de los diferentes factores que la conforman. Vale decir, que en los actuales momentos, la satisfacción en el trabajo es una temática prioritaria en toda organización, puesto que valora el rol protagónico de los trabajadores en el desarrollo de la misma. La gestión del desarrollo organizacional, constituye un tema de preocupación central para todas las organizaciones, sean éstas públicas o privadas. Resulta necesario disponer de la información necesaria y suficiente sobre diversos constructos que muchas veces se solapan y confunden, entre ellos, lo que corresponde a satisfacción laboral. En esa dirección, se propone este estudio, la intención de caracterizar los aspectos cognitivos y afectivos que están implícitos en la valoración de los diferentes niveles de satisfacción que perciben y vivencian los empleados del área administrativa de la empresa Manrique-Seguridad. Se trata entonces, de una investigación cuantitativa de alcance descriptivo, porque busca especificar las propiedades del grupo objeto de estudio y la valoración que éste realiza de las dimensiones que se consideran, esto es: compañeros de trabajo, condiciones de trabajo, jefe o supervisor, oportunidades de promoción, retribución y trabajo en sí. Es un estudio de corte transversal, para el cual se utilizará la escala de satisfacción de Kunin, el análisis de resultados permitirá la elaboración de las recomendaciones que apuesten por mejorar la calidad de la gestión directiva en procura de optimizar las condiciones de trabajo y sus implicaciones en la calidad de vida de los trabajadores.
URI : http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/5900
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