LAS DIFERENCIAS INDIVIDUALES EN LA CONSTITUCIÓN DEL ROL DEL PERSONAL DE LA ÁREA ADMINISTRATIVA

PASTUZO URGILÉS, ERIKA CATHERINE; RODRIGUEZ COBOS, FERNANDA NATHALY

LAS DIFERENCIAS INDIVIDUALES EN LA CONSTITUCIÓN DEL ROL DEL PERSONAL DE LA ÁREA ADMINISTRATIVA

dc.contributor.author	PASTUZO URGILÉS, ERIKA CATHERINE
dc.contributor.author	RODRIGUEZ COBOS, FERNANDA NATHALY
dc.contributor.tutor	BÁSTIDAS BOLAÑOS, CECILIA PSIC. MSC.
dc.date.accessioned	2020-12-02T15:26:32Z
dc.date.available	2020-12-02T15:26:32Z
dc.date.issued	2020-06
dc.description	PDF	es_ES
dc.description.abstract	Debido a la competencia organizacional para cualquier empresa es importante obtener buenos resultados de sus trabajadores, uno de los factores que influyen es la correcta constitución del rol, para obtener un buen desempeño laboral, esto se basa en las expectativas personales por lo que se realizó la sistematización con la finalidad de contribuir con información sobre el tema de las diferencias individuales en la constitución del rol del personal del área administrativa, y comunicar al personal dentro de la institución e informar a las organizaciones sobre la necesidad de conocer sobre expectativas personales y su correcta constitución del rol, y sugerir a la institución de la realización a largo plazo de un análisis longitudinal, actualmente desde la revisión bibliográfica no se encontró estudios del mismo por lo que el presente trabajo está dirigido al ámbito organizacional enfatizando el tema de constitución de rol, destacando la importancia de las diferencias individuales de las expectativas del rol en donde el objeto de estudio son las expectativas de rol y su eje: ¿Qué papel juega las expectativas personales en la constitución del rol?; por lo que se realizó la clasificación de grupos previo ingreso, reciente ingreso y personal estable para obtener una mejor visión de variabilidad de expectativas del personal y como esto afecta la constitución de rol y el desempeño laboral, se observó que la constitución del rol se toma de forma subjetiva entendiendo su variación en dependencia de la persona y sus características como expectativas personales, edad, objetivos y metas personales	es_ES
dc.description.abstract	Due to organizational competence, it is important for any company to achieve good results from its employees, one of the reasons which influence, is the correct role structure to accomplish a good work performance. This is based on personal expectations for that reason, it has being done a systematization in order to contribute information on the subject field of individual differences in the constitution of the role of the administrative area staff carrying out an analysis of expectations for the candidates, and for the staff that keeps in the company, and advise organizations about the requirement into personal expectations and their accurate role structure. Nowadays, since the bibliographic review there have not been any studies of it, therefore, this work is aimed to the organizational field emphasizing issues of role building. It clearly highlights the importance of individual differences regarding the expectations of the role where the study object, are the expectations of role and its axis: What role does personal expectations perform in the role structure? Therefore, the groups classification was carried out, previous admission, entry – level recruit and established staff to achieve a better vision of variability on the staff expectations and how this affects the role structure and work performance, it was observed that role structure is taken in a subjective way, understanding its variation depending on the person and their features such as personal expectations, age, objectives and personal ambitions	es_ES
dc.identifier.uri	http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/50191
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Universidad de Guayaquil -Facultad de Ciencias Psicológicas	es_ES
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.subject	Diferencias individuales	es_ES
dc.subject	expectativas	es_ES
dc.subject	constitución del rol	es_ES
dc.subject	competencia organizacional	es_ES
dc.subject	desempeño laboral	es_ES
dc.title	LAS DIFERENCIAS INDIVIDUALES EN LA CONSTITUCIÓN DEL ROL DEL PERSONAL DE LA ÁREA ADMINISTRATIVA	es_ES
dc.type	bachelorThesis	es_ES