Diseño de un plan de intervención en la relación de los trabajos a turnos en la satisfacción familiar de los estibadores de la operadora portuaria Navestibas S.A.
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Fecha
2016-02-18
Autores
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Editor
Universidad de Guayaquil. Facultad de Ingeniería Industrial. Maestría en Seguridad, Higiene Industrial y Salud Ocupacional.
Resumen
El presente trabajo de investigación se realizó en la empresa Navestibas S.A.
que es una Operadora Portuaria de Carga, con el objetivo principal de
determinar la incidencia que tiene en la satisfacción familiar el trabajar a turnos,
en la primera parte del trabajo de investigación hace referencia a los problemas
familiares asociados a esta modalidad de trabajo, posteriormente se revisó el
marco legal nacional sobre el tema, se hace una revisión de la situación actual
de la empresa en materia de Seguridad y Salud Ocupacional, así como su
proceso productivo. Se define la población a estudiar, las técnicas e instrumentos
a utilizar, con los resultados obtenidos se propone un plan de intervención con
su respectiva evaluación financiera para determinar si la propuesta para la
solución a los problemas encontrados se puede implementar en la empresa de
forma continua, donde se obtienen resultados que favorecen su implementación
estipulados en tres años, pudiendo así mejorar la relación trabajo-familia.
This research was conducted at the company Navestibas SA which is a cargo port operator, with the main objective of determining the incidence of work shift in a family satisfaction, the first part of the research refers to a family problems associated with this type of work, subsequently, we review the national legal framework on the issue, the current status of companies on Occupational Health and Safety (OHS) as well as the production process.The sample population is defined, which is comprised by 41 stevedores, as well as techniques and instruments to be used, with the results obtained, from the analysis, an intervention plan is proposed with their respective financial evaluation to determine if the plan can be implemented in the company on a continuous basis, within a defined period of three years, in order to improve the work-family relationship among workers.
This research was conducted at the company Navestibas SA which is a cargo port operator, with the main objective of determining the incidence of work shift in a family satisfaction, the first part of the research refers to a family problems associated with this type of work, subsequently, we review the national legal framework on the issue, the current status of companies on Occupational Health and Safety (OHS) as well as the production process.The sample population is defined, which is comprised by 41 stevedores, as well as techniques and instruments to be used, with the results obtained, from the analysis, an intervention plan is proposed with their respective financial evaluation to determine if the plan can be implemented in the company on a continuous basis, within a defined period of three years, in order to improve the work-family relationship among workers.
Descripción
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Palabras clave
SEGURIDAD, HIGIENE INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL, CARGA PORTUARIA, ESTIBADORES, SATISFACCIÓN FAMILIAR