EL PUESTO DE TRABAJO COMO EXPRESIÓN DE LA IDENTIDAD DE LOS SUJETOS EN EL CONTEXTO LABORAL

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dc.contributor.authorCHILA VIDAL, JENNIFER ALEJANDRA
dc.contributor.authorVERDEZOTO ALDAZ, SARA BRIGITTE
dc.contributor.tutorFUENZALIDA URIAS PSIC. MSC.
dc.date.accessioned2020-12-02T14:26:10Z
dc.date.available2020-12-02T14:26:10Z
dc.date.issued2020-06
dc.descriptionPDFes_ES
dc.description.abstractEl presente trabajo tuvo como objetivo principal sistematizar la expresión de la identidad de los sujetos según su puesto de trabajo en el contexto laboral para así aportar con información relevante desde la experiencia al área organizacional en el campo de la Psicología. La importancia de esta sistematización radica en cómo se identifican las personas en sus puestos habituales de trabajo y cuáles son las diferentes formas de expresar esos aspectos en los mismos. Se eligió como metodología la sistematización de experiencias en un centro de trabajo, porque permite la reconstrucción de los hechos ocurridos en un determinado tiempo haciendo posible llegar a la reflexión crítica de los acontecimientos que sucedieron y los que no sucedieron respecto a la expresión de identidad de las personas en relación al puesto de trabajo que ocupan en la organización Finalmente, este documento logró llevarse a cabo con éxito debido a la información obtenida a través de la aplicación de herramientas al personal de la organización y su predisposición para colaborar con las mismases_ES
dc.description.abstractThe main objective of the present work was to systematize the expression of the identity of the subjects according to their job position in the work context in order to provide relevant information from experience to the organizational area in the field of Psychology. The importance of this systematization lies in how people identify in their usual jobs and what are the different ways of expressing these aspects in them. The systematization of experiences in a workplace was chosen as a methodology, because it allows the reconstruction of the events that occurred at a certain time, making it possible to reach a critical reflection of the events that occurred and those that did not occur regarding the expression of identity of the people in relation to the job they occupy in the organization. Finally, this document is successful with a successful outcome due to the information obtained through the application of tools to the organization's personnel and their predisposition to collaborate with themes_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/50181
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad de Guayaquil -Facultad de Ciencias Psicológicases_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subjectSistematizaciónes_ES
dc.subjectExperienciaes_ES
dc.subjectContexto Laborales_ES
dc.subjectExpresiónes_ES
dc.subjectIdentidades_ES
dc.subjectPuesto de Trabajo.es_ES
dc.titleEL PUESTO DE TRABAJO COMO EXPRESIÓN DE LA IDENTIDAD DE LOS SUJETOS EN EL CONTEXTO LABORALes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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