EL ONBOARDING COMO PROCESO DE INCORPORACIÓN LABORAL EN UNA EMPRESA DE RETAIL DE LA CIUDAD DE GUAYAQUIL
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Fecha
2023-09
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Editor
Universidad de Guayaquil -Facultad de Ciencias Psicológicas
Resumen
En un entorno empresarial competitivo y cambiante, el onboarding es un desafío clave. La falta de un proceso efectivo afecta la retención de empleados, productividad y conexión de nuevos colaboradores. Este estudio analiza el onboarding como facilitador en el rol de trabajadores de Recursos Humanos. El presente estudio se enfoca en identificar las dimensiones del proceso de incorporación, describir las condiciones del desarrollo y explorar la percepción de los trabajadores sobre su rol. La metodología cualitativa emplea la entrevista en profundidad y grupos focales. Los resultados resaltan desafíos en onboarding y desempeño laboral debido a falta de integración, capacitación y comunicación interna. A pesar de la alineación de valores, se busca un onboarding más efectivo y de mejor integración. Las conclusiones enfatizan el seguimiento constante para la adaptación exitosa, destacando la necesidad de mejorar la implementación y seguimiento para garantizar desempeño sólido y adaptación efectiva de nuevos colaboradores.
In a competitive and ever-changing business environment, Onboarding is a key challenge. The lack of an effective process impacts employee retention, productivity, and the integration of new collaborators. This study examines Onboarding as a facilitator in the role of Human Resources workers. It focuses on identifying dimensions of the onboarding process, describing development conditions, and exploring workers' perceptions of their roles. Qualitative methodology involves in-depth interviews and focus groups. Results highlight challenges in Onboarding and job performance due to lack of integration, training, and internal communication. Despite value alignment, a more effective Onboarding and better integration are sought. Conclusions emphasize continuous monitoring for successful adaptation, underlining the need to enhance implementation and monitoring to ensure robust performance and effective adaptation of new employees in Human Resources
In a competitive and ever-changing business environment, Onboarding is a key challenge. The lack of an effective process impacts employee retention, productivity, and the integration of new collaborators. This study examines Onboarding as a facilitator in the role of Human Resources workers. It focuses on identifying dimensions of the onboarding process, describing development conditions, and exploring workers' perceptions of their roles. Qualitative methodology involves in-depth interviews and focus groups. Results highlight challenges in Onboarding and job performance due to lack of integration, training, and internal communication. Despite value alignment, a more effective Onboarding and better integration are sought. Conclusions emphasize continuous monitoring for successful adaptation, underlining the need to enhance implementation and monitoring to ensure robust performance and effective adaptation of new employees in Human Resources
Descripción
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Palabras clave
Onboarding, , Claridad del rol, , Integración social, Cultura Organizacional.