Las organizaciones de trabajadores y empresarios y la jornada laboral en el Ecuador: una revisión desde sus prácticas discursivas

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dc.contributor.advisorRamos Ordoñez, María Patricia
dc.contributor.authorArgudo González, Katherine Sayonara
dc.date.accessioned2021-04-28T19:06:16Z
dc.date.available2021-04-28T19:06:16Z
dc.date.issued2020-10
dc.descriptionpdfes_ES
dc.description.abstractLas organizaciones de trabajadores y las de empresarios han sido históricamente adversarios en la complejidad ideológica de sus prácticas discursivas. Durante el primer semestre del año 2019, en el Ecuador se desarrollaron una serie de discursos en la esfera pública, vinculados a reformas y medidas laborales dentro del contexto de la austeridad desde las políticas públicas implementado como modelo económico por el gobierno del presidente Lenin Moreno. En este escenario, las organizaciones como la Central Unitaria de Trabajadores del Ecuador y la Cámara de Comercio de Guayaquil revelan su accionar como sujetos políticos. A partir del análisis crítico de estas prácticas discursivas, que se registran en prensa digital y la contextualización del estado de la esfera pública desde el 1 de enero hasta el 30 de junio del 2019, se determina que las propuestas de reformas sobre la jornada laboral, que nacen desde las mismas organizaciones, responden a un proceso de alienación que legitima las relaciones de poder desiguales y un sistema capitalista de opresión y precarización laboral.es_ES
dc.description.abstractWorkers and employers’ organizations have historically been adversaries in the ideological complexity of their discursive practices. During the first semester of 2019, in Ecuador a series of speeches were developed in the public sphere, related to labor reforms within the context of austerity from public policies implemented as an economic model by the government of President Lenin Moreno. In this scenario, organizations such as the Central Unitaria de Trabajadores del Ecuador and Cámara de Comercio de Guayaquil reveal their actions as political subjects. From the critical analysis of these discursive practices, which are recorded in the digital press and the contextualization of the state of the public sphere from January 1st to June 30th of 2019, it is determined that the reform proposals on working hours, that are born from the same organizations, respond to a process of alienation that legitimizes unequal power relations and a capitalist system of oppression and labor precariousness.
dc.identifier.citationApaes_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/52091
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad de Guayaquil: Facultad de Comunicación Sociales_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subjectPRÁCTICAS DISCURSIVASes_ES
dc.subjectESFERA PÚBLICAes_ES
dc.subjectORGANIZACIONES DE TRABAJADORESes_ES
dc.titleLas organizaciones de trabajadores y empresarios y la jornada laboral en el Ecuador: una revisión desde sus prácticas discursivases_ES
dc.typemasterThesises_ES
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