Identificación de riesgo psicosocial en trabajadores del cantón Jipijapa en el año 2015.

Campoverde Sánchez, Edison Freddy

Identificación de riesgo psicosocial en trabajadores del cantón Jipijapa en el año 2015.

dc.contributor.advisor	Cepero Martín, José Antonio
dc.contributor.author	Campoverde Sánchez, Edison Freddy
dc.date.accessioned	2017-10-19T21:01:59Z
dc.date.available	2017-10-19T21:01:59Z
dc.date.issued	2016-11-25
dc.description	Este documento contiene archivo en PDF.	es_ES
dc.description.abstract	La propuesta de éste trabajo de investigación nace de la necesidad de contar con información base que nos permita evaluar, identificar y tomar las medidas pertinentes de forma periódica con el fin de prevenir los posibles efectos que pudieran tener los factores de riesgo psicosocial sobre la salud de los trabajadores del Complejo Judicial de Jipijapa, teniendo en cuenta que a la fecha de ésta investigación no existía información de éste tema en la función judicial. Al inicio del trabajo de investigación se utilizó el método del 3 por 3 para la identificación de riesgos laborales del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo de España (INSHT), donde se pudo identificar que los riesgos psicosociales son los que más prevalecen dentro de la institución, propias de la naturaleza del trabajo que es eminentemente trabajo mental. Una vez identificado el riesgo se procedió a la evaluación de los riesgos psicosociales, utilizando para este fin el método de evaluación del INSHT llamado FPSICO 3.0, el mismo que consta de un cuestionario de 44 preguntas y de un programa informático donde se ingresan y tabulan los resultados del cuestionario dando dos tipos de resultado uno valorativo general y otro descriptivo por cada factor evaluado. Se trabajó con un universo de 27 funcionarios judiciales. Luego de la evaluación y el respectivo ingreso de los datos en el sistema informático obtuvimos que de los nueve factores ocho presentan una situación adecuada y solo un factor presenta riesgo muy elevado, cabe indicar que dicho riesgo fue el de participación / supervisión. A pesar de que los resultados han salido favorables es importante señalar que la implantación de un sistema de gestión de seguridad y salud laboral nos permitirá mantener estos resultados en el tiempo así como la mejora continua del clima laboral y salvaguardando la salud de los trabajadores, siendo éste la finalidad del presente trabajo.	es_ES
dc.description.abstract	The proposal for this research paper was born out of the need to provide periodical, physical data which would allow for the evaluation, identification and taking of relevant means to avoid the potential effects which may be caused by psychological risk factors in relation to the health of employees in the "Complejo Judicial" in Jipijapa. As of the date this research was conducted, there was no data available which would have made such a project possible. To begin this research project, the 3 by 3 method was used, in order to identify the risks associated with work in accordance with the guidelines set out by the National Institute of Safety and Hygiene at Work in Spain (INSHT), where one could identify that psychosocial risk factors are those which are most prevalent in the institution in question, this is as a result of the nature of the work which is predominantly mental. Once the risks had been identified, I proceeded to evaluate the psychological risks using INSHT's evaluation method named FPSICO 3.0. This consisted of a questionnaire with 44 questions and a database where the responses from the questionnaire were entered and tabulated. Two different forms of response were given, the first being an overall assessment and the second separately recording each of the factors evaluated. I worked with a group of 27 court officials. After conducting the evaluation and entering the results into the database, we found that of the nine factors evaluated, eight were judged as not posing a current risk and just one factor was judged as posing a heightened risk to employees, it is pertinent to indicate that the said risk relates to participation/ supervision. Despite the fact that these results are generally favourable, it's important to point out that the implementation of an administration and security system and a system to focus on health at work would aid in maintaining these results going into the future and would help to continue improvements in the work environment and safeguard the health of employees, this being the aim of this present paper.	es_ES
dc.identifier.uri	http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/21490
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Universidad de Guayaquil. Facultad de Ingeniería Industrial. Maestría en Seguridad, Higiene Industrial y Salud Ocupacional.	es_ES
dc.relation.ispartofseries	;BINGI0569-M
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.subject	SEGURIDAD, HIGIENE INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL	es_ES
dc.subject	RIESGO PSICOSOCIAL	es_ES
dc.subject	TRABAJADORES JUDICIALES	es_ES
dc.subject	MÉTODO INSHT	es_ES
dc.title	Identificación de riesgo psicosocial en trabajadores del cantón Jipijapa en el año 2015.	es_ES
dc.type	masterThesis	es_ES