¿Fuerza mayor o despido intempestivo? seguridad laboral en tiempos de pandemia

Pincay Berruz, Paulina Isabel; Hernández Vera, Pablo Mauricio

¿Fuerza mayor o despido intempestivo? seguridad laboral en tiempos de pandemia

dc.contributor.advisor	Vareles Cabrera Juan Enrique
dc.contributor.author	Pincay Berruz, Paulina Isabel
dc.contributor.author	Hernández Vera, Pablo Mauricio
dc.date.accessioned	2022-04-07T15:24:39Z
dc.date.available	2022-04-07T15:24:39Z
dc.date.issued	2021-10
dc.description.abstract	El estudio es muy significativo debido a que ante la emitente crisis sanitaria nacional y mundial, el Estado ecuatoriano adoptó medidas que permitan garantizar el derecho a la salud, vida y el empleo, para evitar la propagación del virus se inició una cuarentena obligatoria y muchas empresas tuvieron que obligadamente parar sus actividades comerciales mientras que otras entidades por la prolongación del confinamiento y por la falta de ingresos quebraron por completo originando así el despido de una gran cantidad de trabajadores en todo el país. La mayor parte de estos fueron despedidos por caso fortuito y fuerza mayor, prescrito en el Código de Trabajo. Si bien, la falta de liquidez de las empresas y su imposibilidad de seguir solventado los estipendios de sus trabajadores, motivo a los empleadores a acoger esta figura jurídica, para deslindarse de cualquier indemnización que perjudique aún más su patrimonio. No obstante, estas decisiones fueron tomadas sin tener en cuenta que el hecho generador, en este caso la emergencia sanitaria por coronavirus (COVID19), debe cumplir elementos necesarios para su buen uso, de lo contrario recaería en una arbitrariedad que puede desencadenar en un tumulto de demandas.	es_ES
dc.description.abstract	The study is very significant because in the face of the emerging national and global health crisis, the Ecuadorian State adopted measures to guarantee the right to health, life and employment, to prevent the spread of the virus a mandatory quarantine was initiated and many companies They had to stop their commercial activities, while other entities, due to the prolongation of the confinement and the lack of income, went bankrupt completely, thus causing the dismissal of a large number of workers throughout the country. Most of these were dismissed due to unforeseeable circumstances and force majeure, prescribed in the Labor Code. Although, the lack of liquidity of the companies and their inability to continue paying the stipends of their workers, motivated the employers to embrace this legal figure, to separate themselves from any compensation that further damages their assets. However, these decisions were made without considering that the generating event, in this case the health emergency due to coronavirus (COVID19), must meet the necessary elements for its proper use, otherwise it would fall into an arbitrariness that can trigger a tumult of demands.	es_ES
dc.identifier.uri	http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/59195
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Universidad de Guayaquil, Facultad de Jurisprudencia Ciencias Sociales y Políticas	es_ES
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.subject	FUERZA MAYOR, DESPIDO INTEMPESTIVO, SEGURIDAD LABORAL, PANDEMIA.	es_ES
dc.title	¿Fuerza mayor o despido intempestivo? seguridad laboral en tiempos de pandemia	es_ES
dc.type	bachelorThesis	es_ES